Uchwałą Nr XXII-144/2005 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 31 marca 2005r. w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo w 2005 roku.

UCHWAŁA Nr XXII-144/2005
RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE
z dnia 31 marca 2005r.


w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo w 2005 roku
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845, z 2005r. Nr 10, poz. 71), w uzgodnieniu z nauczycielskimi organizacjami związkowymi istniejącymi w Gminie Janikowo
Rada Miejska
uchwala , co następuje:

§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Janikowo, zwanej dalej regulaminem, który określa:

wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy

szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze


§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach (zespole szkół) prowadzonych przez Gminę Janikowo

szkołach bez bliższego określenia – rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja (zespół szkół) prowadzone przez Gminę Janikowo;

Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.);

rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela.

§ 3 Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami

§ 4. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami: klasyfikacji i promocji lub efektami egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.;

umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;

pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

wzbogacenie własnego warsztatu pracy;

dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych;

zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,

opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:

podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia
w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;

sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

polityka kadrowa,

organizowanie konferencji szkoleniowych,

współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,

podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;

wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:

osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,

poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,

konstruktywna współpraca z radą pedagogiczną i rodzicami uczniów szkoły, samorządem uczniowskim.
3. Posiadanie przez osoby zatrudnione na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 i 2 co najmniej dobrej oceny pracy.

§ 5. W budżecie Gminy Janikowo na 2005 rok, w granicach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe, wyodrębnia się środki finansowe z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla:

nauczycieli – w wysokości 2,5%

dyrektorów szkół – w wysokości 0,5%
- rocznego planowanego funduszu płac

§ 6. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania kryteriów, o których mowa w § 4 dla:

nauczyciela – przyznaje dyrektor szkoły;

dyrektora szkoły – przyznaje Burmistrz.

2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.

3. Propozycja przyznania dodatku motywacyjnego podlega zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związków zawodowych zrzeszających nauczycieli na terenie Gminy Janikowo, najpóźniej na 3 dni przed przyznaniem dodatku motywacyjnego z zastrzeżeniem, że do propozycji dodatków motywacyjnych dla nauczycieli dyrektor szkoły jest zobowiązany przedłożyć pisemne umotywowanie spełniania kryteriów, o których mowa w § 4.

4. Dodatek motywacyjny może być przyznawany cztery razy w ciągu roku kalendarzowego na okres 3 miesięcy w wysokości nie przekraczającej 30 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonego w rozporządzeniu.

§ 7. 1. Nauczycielowi rozpoczynającemu pracę lub któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły dodatek motywacyjny przyznaje się po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, jednakże nie krótszym niż cztery miesiące.

2. Wicedyrektorowi (nauczycielowi), któremu organ prowadzący powierzył pełnienie obowiązków dyrektora szkoły albo wyznaczył go do zastępowania w przypadku nieobecności dyrektora, dodatek motywacyjny, przez okres nie krótszy niż cztery miesiące, przysługuje w wysokości jak dotychczas przyznanej wicedyrektorowi (nauczycielowi).

2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

§ 8 Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 9. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych nauczycieli sprawujących funkcje, o których mowa w § 11 dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły.

 
2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje się uwzględniając w szczególności:

wielkość szkoły;

liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła;

strukturę organizacyjną szkoły;

liczbę oddziałów w szkole;

liczbę wicedyrektorów;

zmianowość;

złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska;

wyniki pracy szkoły;

warunki demograficzne i geograficzne w jakich szkoła funkcjonuje.

§ 10. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły albo wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez nauczyciela, w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Tabela dodatków funkcyjnych
Lp.
Stanowisko
Wysokość % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, któremu powierzono stanowisko

od

 
do
1.
Dyrektor przedszkola:
20%
40%

2.
Dyrektor szkoły (zespołu szkół):
- podstawowych na wsiach
- podstawowej w mieście
- gimnazjum,
 
 
25%
35%
30%
 
45%
60%
60%

3.
Wicedyrektor szkoły (zespołu szkół):
15%

35%

 
2. Dodatek funkcyjny, w wysokości określonej w tabeli, przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie nieobecnego dyrektora.

3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

§ 11. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:

sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 2,5% pensji zasadniczej miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece;

powierzenia wychowawstwa klasy w szkole w wysokości 2,5% pensji zasadnicze miesięcznie;

powierzenia wychowawstwa w oddziale przedszkolnym zorganizowanym w szkole podstawowej lub w przedszkolu w wysokości 2,5% pensji zasadniczej miesięcznie z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu przysługuje dodatek funkcyjny za powierzenie wychowawstwa tylko za jeden oddział niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzą zajęcia.


§ 12. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 13. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 14. 1. Nauczycielowi wykonującemu pracę w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych przepisach, przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, określonej w ust. 1, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 15. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz.

§ 16. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 17. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, a okresy zatrudnienie oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa rozporządzenie.

§ 18. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także:

w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia;

za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba ze przepis szczegółowy stanowi inaczej

za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 19. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 20. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę.

 
§ 21. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn od niego niezależnych lub leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy;

chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 7 dni

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 22. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.

§ 23 1. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje, zajęcia dydaktyczne wychowawcze lub opiekuńcze przysługuje dzień wolny od pracy.

2. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje, zajęcia dydaktyczne wychowawcze lub opiekuńcze a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie, za każdą godzinę pracy, obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 24. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.

2. W budżecie Gminy Janikowo na 2005 rok tworzy się specjalny fundusz nagród rocznych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół, z czego:

80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół;

20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza. W miarę posiadanych środków kwota przeznaczona na nagrody może być wyższa.

§ 25. 1. Nagrody, o których mowa w § 24, są przyznawane każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej i mają charakter uznaniowy.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.

3. Nagrody przyznają:

ze środków ,o których mowa w § 24 ust. 2 pkt 1 – Dyrektor szkoły;

ze środków, o których mowa w § 24 ust. 2 pkt 2 – Burmistrz.

§ 26. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora, Burmistrza może wystąpić:

dyrektor szkoły – dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Janikowo

Inspektor ds. oświaty– dla dyrektorów szkół;

organ sprawujący nadzór pedagogiczny – dla nauczycieli lub dyrektorów szkół;

z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystającego z oddelegowania do pracy związkowej może wystąpić właściwa zakładowa organizacja związkowa;

nagroda może być przyznana także wyłącznie z inicjatywy Burmistrza, jeżeli nauczyciel, dyrektor szkoły spełnia warunki określone w § 27. .W takim przypadku Burmistrz zasięga opinii zakładowych organizacji związkowych reprezentujących nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Janikowo, które zajmują stanowisko w ciągu 5 dni.

2. Wniosek o nagrodę dla nauczyciela powinien być pozytywnie zaopiniowany przez radę pedagogiczną szkoły i zakładowe organizacje związkowe oraz podpisany przez dyrektora szkoły, a dla dyrektora szkoły – przez Inspektora ds. oświaty Gminy Janikowo

3. Wniosek o przyznanie nagrody składa się na specjalnym formularzu i powinien zawierać następujące dane kandydata do nagrody:

imię i nazwisko,

datę urodzenia,
informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
staż pracy pedagogicznej,
nazwę szkoły,
zajmowane stanowisko,
otrzymane dotychczas nagrody,
ocenę pracy pedagogicznej,
uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.

4. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza winny być złożone w do Inspektora ds. oświaty do dnia 15 września i rozpatrzone do dnia 5 października każdego roku.

5. Wnioski rozpatruje i opiniuje komisja do spraw nagród, powołana przez Burmistrza, w skład której wchodzi:

przedstawiciel Burmistrza;

Inspektor ds. Oświaty Gminy Janikowo

po jednym przedstawicielu zakładowych organizacji związkowych reprezentujących nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Janikowo.

6. Komisja pracuje w oparciu o zasadę consensusu.

§ 27. Nagroda, o której mowa w § 24, może być przyznana nauczycielowi, dyrektorowi szkoły, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, otrzymywał w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatek motywacyjny przez co najmniej sześć miesięcy, przepracował w szkole co najmniej 1 rok, a także uzależniona jest od jakości świadczonej pracy związanej z pełnioną funkcją oraz w przypadku nauczyciela spełniania odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów, a w przypadku dyrektora szkoły spełniania co najmniej 4 z następujących kryteriów:

w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:

osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;

w zakresie pracy opiekuńczej:

zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;

w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela;

w zakresie spraw finansowych i administracyjnych:

prawidłowego dysponowania przyznanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,

przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów, przepisów dotyczących organizacji szkoły.
§ 28. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 29. 1. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.

2. Wysokość nagrody Burmistrza wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określone w rozporządzeniu.


§ 30. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Janikowo

§ 31. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r.

 
 ============================================ 
 
U z a s a d n i e n i e

Uchwała w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo w 2005 roku stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela (DZ.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.).
Zgodnie z jego postanowieniami ustawodawca nakłada na organy prowadzące, będące jednostkami samorządu terytorialnego obowiązek wydania aktu wykonawczego regulującego wybrane składniki wynagrodzenia nauczycieli.
W związku z powyższym rady gmin zostały zobligowane do określenia w drodze regulaminu:

wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;

szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach.
Potrzeba uchwalenia przez organ prowadzący nowych regulacji w zakresie zasad wynagradzania nauczycieli jest konsekwencją znowelizowanych przepisów ustawy Karta Nauczyciela z dnia 15 lipca 2004 r. (DZ. U. Nr 179, poz. 1845), zgodnie z którymi art. 30 ust. 6 w brzmieniu nadanym wyżej cytowaną nowelizację zobowiązuje jednostki samorządu terytorialnego do corocznego określania składników wynagradzania nauczycieli, o których mowa powyżej, w drodze regulaminu.
Nowelizacja nie wprowadziła istotnych zmian w zakresie zasad wynagradzania nauczycieli, stąd projekt przedmiotowej uchwały zawiera regulacje, które w zasadniczy sposób opierają się na rozwiązaniach dotychczasowych i nie zawiera zasadniczych zmian w stosunku do obecnego stanu prawnego.