Uchwała Nr XVI/96/2008 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 28.03.2008r. w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołąch i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo oraz szczegółowych w

 
 
UCHWAŁA Nr XVI/96/2008 RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE z dnia 28 marca 2008r.
 
w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo oraz szczegółowych warunków ich przyznawania.
 
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, póz. 1591 Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591, Dz. U. Z  2002, Nr 23, poz.220, Nr  62, poz. 558, Nr 113, poz.984,  Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, Dz. U. z 2003 r. Nr 80, poz.717, Nr 162, poz.1568, Dz.U. z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz. 1337 z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218), art. 30 ust. 6,10 i 10a i art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, póz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007r. Nr 17, poz. 96, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821) oraz art. 4 ust. 1 w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r.  o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 68, poz. 449) w uzgodnieniu z istniejącymi na terenie Gminy Janikowo organizacjami związkowymi uchwala się , co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Janikowo określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, zwany dalej Regulaminem.
Rozdział 1 Przepisy ogólne
 
§ 2. Regulamin określa w szczególności:
1)  wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyzna­wania;
2)  szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagro­dzenia za godziny ponadwymiarowe              i godziny doraźnych zastępstw;
4) wysokość podwyższonych minimalnych stawek wy­nagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego nauczyciela stażysty;
5)  wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
§ 3. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1)   Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
2)   rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wyna­grodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
3)         szkole - należy przez to rozumieć szkołę, przedszkole, zespół placówek oświatowych - prowadzone przez Gminę Janikowo
4)nauczycielu - należy przez to rozumieć również wycho­wawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3; dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3;
5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział;
6)   grupie - należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 2 ust. 1 rozporządzenia;
8) dodatku - należy przez to rozumieć kwotę przysługujące­ go dodatku.
 
§ 4.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysłu­gują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szcze­gólne nie stanowią inaczej.
2. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
 
§ 5.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
2.   Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3.   Dodatek przysługuje:
1)  począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym  nauczyciel nabył pra­wo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło              w ciągu miesiąca;
2)  za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4.          Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności          w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek    z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
 
§ 6.1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na  dodatki motywacyjne dla nauczycieli               w wysokości zgodnej z uchwałą budżetową Gminy Nr XIII/78/2007 z 27 grudnia 2007r.
2.   Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 4 miesięcy.
3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 4.
4. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokości uwzględnia się:
1)   udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;
2)   osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związa­nych z realizowanym procesem dydaktycznym;
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności
za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależ­nieniom;
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczegól­ności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytu­cjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków                     i sposobu oceniania, kla­syfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przepro­wadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi           w szkole;
9) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
10)   skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
11)   wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;
12)   adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
13)   realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły                  w środowisku lokalnym.
5. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:
1)  skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
2)  właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzoru­jącym szkołę;
3)  współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;
4) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;
5)  wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształ­ceniu i doskonaleniu zawodowym;
6) przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
7)  zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;
8) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich      i ich rodziców;
9) pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
10) promocja szkoły na zewnątrz.
 
§ 7.1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określo­ny nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Odpis na dodatek motywacyjny dla nauczyciela  nie może być wyższy niż 2,5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego a dla Dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 0,5%  otrzymywanego przez dyrektora wynagrodzenia zasadniczego
3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 6, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Burmistrz Gminy i Miasta. 
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 4 Dodatki funkcyjne
 
§ 8. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.
2.        Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Gminy i Miasta, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrek­tora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły.
 
§ 9. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowaw­stwo klasy przysługuje miesięczny dodatek              w wysokości 2,5 % wynagrodzenia zasadniczego.
 
§ 10. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek            w wysokości 2,5% za każdego nauczyciela powierzonego opiece.

§11.1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje miesięczny dodatek w wysoko­ści od 200 do 300 złotych.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoły.
 
§ 12.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierw­szego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,          w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji,
a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierw­szego dnia miesiąca - od tego dnia.
3.   Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje również wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesią­cach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
4.   Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
 
Rozdział 5
Dodatki za warunki pracy
 
§ 13.1. Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za wa­runki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkod­liwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela.
 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:
1)  stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć;
2)  wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
 
§ 14. Nauczycielom przysługują miesięczne dodatki za trudne warunki pracy:
1) nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania;
2) nauczycielom szkół, którzy prowadzą nauczanie indywidualne uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjal­nego przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach lub , z tym uczniem godzinę nauczania.
 
§ 15.1. Za pracę w warunkach uciążliwych, z zastrzeże­niem ust. 2, uznaje się realizowanie zajęć wymienionych w § 14 i prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepeł­nosprawności u osób w wieku do 16. roku życia (Dz. U. Nr 17, póz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16. roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania                              o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawno­ści (Dz. U. Nr 139, póz. 1328).
2. Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach określonych w ust. 1 przysługuje dodatek                    w wysokości 15% ich wynagrodzenia zasadniczego.
§ 16. Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach szkod­liwych, określonych w odrębnych przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właś­ciwym do spraw oświaty i wychowania, przysługuje dodatek w wysokości 15%:
 
§ 17. 1. Dodatek, o którym mowa w § 16, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,              z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2.   Dodatek, o którym mowa w § 16, przysługuje nauczycie­lowi, jeżeli realizuje w takich warunkach obowiązujący go wymiar zajęć przez co najmniej 40 godzin w miesiącu.
3.   Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kie­rownicze, przysługuje dodatek na zasadach określonych w ust. 2, z tym że do czasu pracy, od którego uzależnione jest prawo do dodatku, wlicza się również faktycznie odbyte przez nauczyciela godziny hospitacji oraz godziny instruktażu i kontroli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuń­czych wykonywanych w warunkach określonych      w § 16.
4.   Dodatek przysługuje nauczycielowi mimo nieprzepracowania 40 godzin w miesiącu, w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.
5.   Dodatek, o którym mowa w § 16, przyznaje się na podsta­wie wyników badania środowiska pracy, stwierdzających, że praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa wyżej, a stężenie lub natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczają najniższe dopuszczalne normy lub niemożliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy.
6.   Szkoły prowadzą wykazy stanowisk pracy, na których przyznane zostały nauczycielom dodatki,            o których mowa w § 16 oraz ewidencję czasu pracy tych nauczycieli.
 
§ 18. W razie zbiegu tytułów do dodatków, o których mowa w § 15-17, przysługuje nauczycielowi prawo do każdego z tych dodatków.
 
§ 19. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
 
§ 20. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się,    z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagro­dzenia zasadniczego (łącznie    z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźne­go zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążli­wych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, usta­lonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwy­miarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2.   Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodze­nia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach, przez miesięczną liczbę godzin realizo­wanego wymiaru zajęć.
3.   Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowa­nego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizo­wany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzia­nych przepisami                     o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, za dni usprawiedli­wionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczy­ciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień usta­wowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
 
§ 21. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 20, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
 
§ 22. Nauczycielom realizującym dodatkowe zajęcia po­zalekcyjne przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
 
§ 23. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
 
Rozdział 7
Wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród
 
§ 24. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
 
      2. W budżecie Gminy Janikowo na 2008 rok tworzy się specjalny fundusz nagród rocznych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół,  z czego:
1)       80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół;
2)       20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza.
W miarę posiadanych środków kwota przeznaczona na nagrody może być wyższa.
 
§ 25. 1. Nagrody, o których mowa w § 24, są przyznawane każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej i mają charakter uznaniowy.
          2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
       3. Nagrody przyznają:
1)       ze środków ,o których mowa w § 24 ust. 2 pkt 1 – Dyrektor szkoły;
2)       ze środków, o których mowa w § 24 ust. 2 pkt 2  – Burmistrz.
 
§ 26. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora, Burmistrza może wystąpić:
1)       dyrektor szkoły – dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Janikowo
2)       Inspektor ds. oświaty– dla dyrektorów szkół;
3)       organ sprawujący nadzór pedagogiczny – dla nauczycieli lub dyrektorów  szkół;
4)       z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystającego z oddelegowania do pracy związkowej może wystąpić właściwa zakładowa organizacja związkowa;
5)       nagroda może być przyznana także wyłącznie z inicjatywy Burmistrza, jeżeli nauczyciel, dyrektor szkoły spełnia warunki określone w § 27. .W takim przypadku Burmistrz zasięga opinii zakładowych organizacji związkowych reprezentujących nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Janikowo, które zajmują stanowisko  w ciągu 5 dni.
2. Wniosek o nagrodę dla nauczyciela powinien być pozytywnie zaopiniowany przez radę pedagogiczną szkoły i zakładowe organizacje związkowe oraz podpisany przez dyrektora szkoły,       a dla dyrektora szkoły – przez Inspektora ds. oświaty Gminy Janikowo
 3. Wniosek o przyznanie nagrody składa się na specjalnym formularzu i  powinien zawierać następujące dane kandydata  do nagrody:
1)       imię i nazwisko,
2)       datę urodzenia,
3)       informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
4)       staż pracy pedagogicznej,
5)       nazwę szkoły,
6)       zajmowane stanowisko,
7)       otrzymane dotychczas nagrody,
8)       ocenę pracy pedagogicznej,
9)       uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach        w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza winny być złożone  do Inspektora ds. oświaty do dnia 30 września i rozpatrzone do dnia 10 października każdego roku.
5. Wnioski rozpatruje Burmistrz, lub w wyjątkowej sytuacji osoba , upoważniona przez Burmistrza
      
§ 27. Nagroda, o której mowa w § 24, może być przyznana nauczycielowi, dyrektorowi szkoły, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, otrzymywał w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatek motywacyjny przez co najmniej sześć miesięcy, przepracował w szkole co najmniej 1 rok, a także uzależniona jest od jakości świadczonej pracy związanej z pełnioną funkcją oraz w przypadku nauczyciela spełniania odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów, a w przypadku dyrektora szkoły spełniania co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1)       w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
a)        osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)       podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania     i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c)        osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d)       posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)        przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f)         prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)        organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h)        prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci  i młodzieży,
i)          osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2)       w zakresie pracy opiekuńczej:
a)        zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich  lub patologicznych,
b)       prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii   i alkoholizmu,
c)        organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d)       organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3)       w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a)        udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)       udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę             w zawodzie nauczyciela;
4)       w zakresie spraw finansowych i administracyjnych:
a)         prawidłowego dysponowania przyznanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,
b)         przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów, przepisów dotyczących organizacji szkoły.
 
§ 28. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
 
§ 29. 1. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.
 
       2. Wysokość nagrody Burmistrza wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określone               w rozporządzeniu.
 
Rozdział 8 Przepisy końcowe
 
§ 30. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Janikowo.
 
§ 31. Traci moc uchwała Nr VI-23/2007 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 26 marca  2007r. w sprawie regulami­nu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo w 2007 roku. (Dz. Urz. Woj. Kujawsko-Pomorskiego nr 56, poz. 903)
 
§ 32. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego       i obowiązuje od dnia 1stycznia 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r.
=============================================

   
UZASADNIENIE  
Potrzeba nowej regulacji jest konsekwencją utraty mocy uchwały Nr VI-23/2007 Rady Miejskiej    w Janikowie z dnia 26 marca 2007 r. w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, w związku z art. 30 ust. 6 ustawy-Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, póz. 674 z późn. zm.).Wysokość składników wynagrodzenia warunkują, w głów­nej mierze, przepisy ustawy - Karta Nauczyciela, w tym zapisy art. 30 ust. 3 i 4 ustawy, oraz uchwała budżetowa Gminy na rok 2008 (uchwała Nr XIII/78/2007 Rady Miejskiej z dnia 27 grudnia 2007 r. w sprawie uchwalenia budżetu Gminy na rok 2008). Natomiast przy tworzeniu projektu uchwały oparto się na odpowiednich przepisach z uwzględnieniem zasad określonych w art. 87 ust. 2 i 94 Konstytucji RP.
W związku z powyższym stwierdza się, średnie wynagro­dzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego na obszarze działania Gminy Janikowo spełniają ww. wymagania ustawowe. Wydanie ww. uchwały nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych, ponieważ środki na ten cel zostały uwzględnione przy planowaniu budżetu.
Projekt uchwały został uzgodniony ze związkami zawodowy­mi zrzeszającymi nauczycieli, w uchwale uwzględniono uwagi partnerów społecznych.

============================================
 
 
Załącznik Nr 1 do  Uchwały Nr XVI/96 /2008
Rady Miejskiej w Janikowie
z dnia 28 marca 2008
 
Wysokość dodatków funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych
   
 
Lp
Stanowisko
 
Wysokość % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela któremu powierzono stanowisko
                                                       Od                 Do
                                                  ____________________________________

1   Dyrektor przedszkola                     25                  45
 _____________________________________________________________________

2   Dyrektor szkoły

   - Podstawowej w mieście                   35                 60

   - Podstawowej na wsiach                   25                 50

  - Gimnazjum                                    30                 60
 _____________________________________________________________________

3 Wicedyrektor szkoły                         20                 40

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

rejestr zmian tej informacji »