Uchwała NR XVIII/156/2000

UCHWAŁA NR XVIII/156/2000

RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE

Z DNIA 23 sierpnia 2000 roku.

W sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasad podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę i Miasto Janikowo.

Na podstawie art.7 ust w pkt 8 i art. 18 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 1996r. nr 13 poz. 74 z późn. zm.) oraz art. 30 uat. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997r. nr 56, poz. 357 z późn.zmianami) zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”

RADA MIEJSKA

uchwala, co następuje:

§ 1.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych począwszy od 4-go roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy (zakończenie okresu zatrudnienia).

3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy

Okresy uprawniające do dodatku za wysługę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 4 i 5,

4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiarem zajęć , do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia , o których mowa w ust. 2

5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu , który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej , Kuratorium oświaty , Centralnej Komisji egzaminacyjnej , Okręgowej Komisji egzaminacyjnej do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczone do dodatku za wysługę lat w szkole , w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska .

6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy ) oraz okresy pracy , o których mowa w art. 22 ust. 3 KN.

7. Dodatkek za wysługę lat przysługuje:

1. począwszy od pierwszego dnia kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

2. Za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

8. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu do poratowania

zdrowia oraz za dni , za które otrzymuje wynagrodzenie , chyba , że przepis szczególny

stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu

niezdolności do pracy w skutek choroby , bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje

wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

9. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 2

1. Nauczycielowi, w wypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, oceną pracy oraz zaangażowaniem w realizację czynności zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2 i 3 KN może być przyznany dodatek motywacyjny

2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jednego pełnozatrudnionego wynosi:

1. co najmniej 2% dla nauczycieli,

2. 1% dla dyrektorów, planowanego funduszu płac nauczycieli.

3. Zarząd Gminy i Miasta co najmniej dwa tygodnie przed upływem kwartału poda wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne nauczycieli.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na 1 kwartał.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla wicedyrektorów, nauczycieli oraz nauczycieli doradców ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektorów – zarząd gminy, której powierzono prowadzenie szkoły

6. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela w granicach przyznanych środków finansowych, ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a dla dyrektora zarząd gminy w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 3

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub

przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie - od 10%do 35% osobistego

zaszeregowania,

2) Dyrektor szkoły - od 10%do 60%osobistego

zaszeregowania

3) Wicedyrektor szkoły - od 10%do 35%osobistego

zaszeregowania

2. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego z pierwszym dniem pełnienia tych obowiązków.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres 1 roku szkolnego począwszy od 1 września.

4. Przy ustalania wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów (grup).

5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala zarząd gminy, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, oraz warunki demograficzne w jakich funkcjonuje placówka.

6. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu lub wychowawstwo klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 2,5% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

7. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust 1 nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku z tytułu realizowania dodatkowych zadań, o których mowa w ust. 6.

§ 4

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu do poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach:

1. za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości do 15% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nauczycielom za pracę wykonywaną przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wyskości od 10-35 złotych miesięcznie przy ustalaniu wysokości dodatków w granicach określonych widełkami należy uwzględniać liczbę godzin przepracowanych przez nauczyciela przy obsłudze monitorów ekranowych ponad minimalną miesięczną liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ustępie 1 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora zarząd gminy biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości realizowanych zajęć, lub wykonywanych prac.

3. Dodatek, o którym mowa w ust 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone tak, jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części obowiązującego wymiaru pensji lub jeżeli nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze zajęć.

5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 6

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a KN wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o której mowa w ust 1 i 2 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynaniu lub kończeniu zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł realizować w przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności:

1. zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2. wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy,

3. chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień

Traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 7

1. Ustala się następujący podział funduszu nagród dla nauczycieli, za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, stanowiące 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli:

1. 0,25% % tego funduszu na nagrody Burmistrza Gminy i Miasta,

2. 0,75% z tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół.

2. Fundusz nagród w wysokości określonej w ust.1 pozostaje w dyspozycji organów przyznających nagrody.

3. Wysokość nagród, zasady przyznawania oraz tryb składania wniosków określa organ uprawniony do przyznawania nagród w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

§ 8

1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych Gminy Janikowo i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1. przy jednej osobie w rodzinie - 4%

2. przy dwóch osobach w rodzinie - 5%

3. przy trzech osobach w rodzinie - 6%

4. przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 7%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. Karty Nauczyciela.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Zarząd Gminy i Miasta Janikowo.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4. korzystania z urlopu wychowawczego.

§ 9

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Gminy i Miasta.

§ 10

Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.